Benefit
福利厚生
エクシードでは、メンバーが安心して働くことができるように、各種福利厚生を設けています。
生活・健康に関するもの
住宅手当
単身者には月額25,000円、扶養家族を有する方には月額30,000円が支給されます。
健康診断・予防接種
従業員割引制度
（宿泊・レストラン・映画館・カラオケ・スポーツジムなど）
福利厚生倶楽部、関東ITソフトウェア 健康保険組合の対象施設や店舗を割引価格で利用できます。
産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務制度
対象者には、会社規程の休業制度・時短勤務制度があります。
育児休暇取得率は男女ともに100％。定時退社に対する理解は、全部署に浸透しています。
1. 産前・出産時の支援
産前産後休業
産前6週間、産後8週間の休業を取得できます。
母性健康管理措置
妊娠中や産後1年以内の女性社員は、医師の指導に基づき、通勤緩和（勤務時間の短縮や時差出勤）や作業軽減などの措置を受けることができます。
妻の出産時の特別休暇
妻が出産する場合、社員は2日間の特別休暇を取得できます。
出産祝金
社員または配偶者の出産に対し、お祝い金をお渡ししています。
2. 育児休業および経済的支援
育児休業
お子様が満1歳に達するまで休業できます。特定の条件（パパ・ママ育休プラスや保育所入所困難など）で、最長でお子様が2歳に達するまで延長が可能です。
出生時育児休業
お子様の出生後8週間以内に4週間（28日）以内の休業を2回まで分割して取得できます（産後パパ育休）。
経済的措置
休業期間中の社会保険料の免除を受けることができます。
3. 勤務制限および短時間勤務制度
育児短時間勤務
3歳未満のお子様を養育する社員は、1日の所定労働時間を2時間短縮できます。
子の看護休暇
小学校3年生修了までのお子様のお世話（予防接種、健康診断、入園・卒園式参加など）のために、休暇を取得できます。お子様が1人の場合は年間5日、2人以上は年間10日取得できます。
残業・深夜業の制限
小学校就学の始期に達するまでのお子様を養育する社員は、残業の免除や、時間外労働などの制限を請求できます。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
介護休業
家族の介護が必要な社員は、会社に申し出て介護休業を取得したり、介護のための短時間勤務や、時間外労働の制限などの適用を受けることができます。
借り上げ社宅
ご利用いただける方は単身者のみとなりますが、敷金・礼金などの初期費用不要でご入居いただけます。
慶弔見舞金制度
社員の慶弔、傷病、災害の際には、慶弔見舞金が支給されます。
退職金制度
勤続3年以上の方に支給されます。
永年勤続表彰制度
長年会社を支えてくれた社員に感謝の気持ちを込めて、表彰制度を設けています。勤続10年、以降は5年ごとに表彰し、会社からお祝い金をお渡ししています。
コミュニケーションに関するもの
会社主催のイベント
新年会・創立記念日・新入社員歓迎会・夏期イベント・秋期イベントを会社主催のイベントとして実施しています。
イベントの開催費用は全額会社負担です。
親睦会費用
新人歓迎会、プロジェクト打上げ会等の社員親睦を図る目的で開催される親睦会や、お客様との親睦会に対して会社より費用補助を行います。
業務に関するもの
リモート手当
リモートワークによる就業をおこなう際は、リモートワークで発生する光熱費や通信費などの従業員の金銭的負担を軽減する目的として、リモート手当を支給します。
当社は、柔軟な働き方をサポートします。
